건강 및 안전 정책은 얼마나 자주 검토되어야 합니까?

직장에서의 건강과 안전은 윤리적인 이유뿐만 아니라 냉혹한 재정적 이유 때문에 점점 더 시급한 문제가 되고 있습니다. 보건안전청(Health and Safety Executive)에 따르면 , 2018/19년 직장 내 부상 및 질병으로 인한 누적 비용은 약 160억 파운드였습니다. 이 수치 중 상당한 금액이 직원들로부터 공제되었습니다. 하지만 납세자와 고용주도 상당한 부담을 공유하고 있습니다.

따라서 건강과 안전을 올바르게 확보하는 것은 심각한 재정적 결과를 가져오는 문제입니다. 그러나 올바른 정책을 마련하는 것은 일회성 작업이 아닙니다. 정기적으로 반환해야 하는 항목입니다. 이 검토 프로세스와 검토 빈도를 살펴보겠습니다.

연례 검토

정기적인 검토를 통해 모든 정책과 절차가 목적에 적합하고 최신인지 확인합니다. 최소한의 것으로 간주되어야 합니다. 일부 조직에서는 더 자주 검토하는 것이 필요합니다. 여기에는 잠재적으로 더 위험한 환경과 작업이 계절별 일괄 처리로 이루어지는 환경이 포함될 수 있습니다.

사고 후

사건이 발생한 후에는 예정된 검토를 기다릴 필요가 없습니다. 뭔가 잘못되었다는 것이 분명해야 하며, 그것이 무엇인지, 그리고 그것이 다시 잘못되는 것을 방지할 수 있는 방법을 찾기 위해 즉시 노력해야 합니다. 최근 누군가가 미끄러져 넘어졌다면, 이런 일이 발생한 작업 환경을 평가할 수 있습니다. 이는 모든 사람이 적절한 안전화를 착용하도록 요구하는 등의 새로운 조치와 정책으로 이어질 수 있습니다 .

새로운 위험이 확인됨

작업 환경이 바뀌거나 새로운 잠재적 위험이 식별되면 이를 설명하는 새로운 보건 및 안전 정책을 고안해야 합니다. 예를 들어, 세간의 이목을 끄는 재난이나 법률 변경 등으로 인해 이전에는 몰랐던 취약점을 알게 될 수도 있습니다.

누가 참여해야 합니까?

건강 및 안전 정책을 검토하고 작성하려면 다양한 이해관계자의 의견이 필요합니다. 여러분은 매일 정책을 시행하는 사람들이 이해할 수 있는 정책을 원합니다. 정책이 하향식으로 진행되면 저항을 받을 위험이 있습니다.

따라서 보건 및 안전 정책 수립에 일선 직원뿐만 아니라 위험 분석을 담당하는 보다 전문적인 인력을 참여시키는 것이 좋습니다. 어떤 경우에는 비즈니스 내부 정책으로 인해 왜곡되지 않는 외부 관점을 제공할 수 있는 제3자를 초대하는 것이 적절할 수도 있습니다.

작업장 부상을 예방할 수 있습니다. 건강 및 안전 문화는 위험을 식별하고 재정적, 법적, 개인적 문제를 방지하는 긍정적이고 진보적인 방법입니다.