오늘날 빠르게 변화하는 기업 세계에서 혁신은 성장과 경쟁 우위를 촉진하는 생명선입니다. 그러나 많은 조직은 전통적인 사고 패턴, 위험 회피, 새로운 아이디어 창출을 방해하는 사무실 환경의 제한된 구조로 인해 창의성 위기에 빠져 있습니다. 이러한 침체는 비즈니스 발전을 저해할 뿐만 아니라 직원의 …
직장 내 괴롭힘을 줄이거나 근절하기 위한 건전한 폭력 예방 전략을 수립하고 구현합니다. 연구에 따르면 괴롭힘을 당한 직원은 스트레스 관련 질병으로 인한 병가는 말할 것도 없고 직장에서 자신을 방어하고 지원을 위해 네트워킹하고 상황을 생각하며 의욕을 잃고 스트레스를 받는 데 10%~52%의 시간을 …
강력한 팀 역학을 육성하는 것은 성공에 매우 중요합니다. 야외 팀 빌딩 활동은 팀원들이 일상적인 업무 환경에서 벗어나 장벽을 허물고 신뢰와 협업을 구축할 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 이러한 활동은 의사소통 및 문제 해결 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 건강하고 참여적이며 생산적인 …
오늘날 직장에서 안전 문화가 가장 중요한 이유는 무엇입니까? 강력한 안전 문화는 규제 요구 사항을 준수하면서도 직원 만족도와 생산성을 크게 향상시킵니다. 통계에 따르면 안전에 전념하는 조직은 직원 참여도 가 30% 증가 하고 작업장 사고가 최대 50% 감소하는 것으로 나타났습니다(National Safety Council, …
HR은 채용 프로세스를 간소화하기 위해 어떻게 기술을 활용합니까? HR은 이력서를 심사하고, 긍정적인 지원자 경험을 구축하고, 챗봇을 통해 지원자를 참여시키고, 원격 채용의 효율성을 높이기 위해 비디오 인터뷰 플랫폼을 채택하는 AI 기반 도구를 수용하고 있습니다. AI는 지원자 추적 시스템(ATS)을 강화하고 후보자 데이터를 …
주요 지역 사회 개발 측면에는 자원 봉사 관리 시스템을 활용하여 연결을 강화하는 것이 포함됩니다. 자선단체, 교육기관, 지역사회 중심 조직 등 자원봉사자를 효과적으로 모집하고 조정하면 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 이러한 시스템은 채용, 의사소통, 일정 관리 프로세스를 간소화하여 궁극적으로 자원봉사 경험을 …
모든 리더는 지금 자신의 팀에 대해 다음 네 가지 질문을 던져야 합니다. 2023년은 팀을 이끄는 데 가장 어려운 시기 중 하나였습니다. 많은 사람들이 곧 해고될 것을 경험했거나 두려워하거나 하이브리드 작업을 실행 가능하게 만드는 방법을 찾으려고 노력하는 동시에 영구적인 불확실성이 느껴지는 …
성공적인 채용을 위해서는 효과적인 시간 관리가 필수적입니다. 시간을 효과적으로 관리하는 능력은 채용 과정에서 가장 중요한 측면 중 하나이며, 채용 과정의 성공 여부를 결정하는 요소일 수도 있습니다. 새로운 직원을 채용하려면 후보자와 채용 담당자 모두에게 상당한 시간과 노력이 필요합니다. 이는 협상 양측 …
글로벌 비즈니스의 경계가 계속 모호해지는 현대 기업 세계에서 온보딩 프로세스는 신입사원을 위한 강력한 기반을 구축하는 데 중요한 단계로 발전했습니다. 효과적인 온보딩 전략을 구성하는 수많은 구성 요소 중에서 언어 능력은 특히 국제적 규모로 운영되는 조직의 핵심 요소로 부상했습니다. 이 포괄적인 탐색은 …
직장에서의 건강과 안전은 윤리적인 이유뿐만 아니라 냉혹한 재정적 이유 때문에 점점 더 시급한 문제가 되고 있습니다. 보건안전청(Health and Safety Executive)에 따르면 , 2018/19년 직장 내 부상 및 질병으로 인한 누적 비용은 약 160억 파운드였습니다. 이 수치 중 상당한 금액이 직원들로부터 …