새로운 직원을 환영하는 것은 단순한 형식 그 이상입니다. 이는 헌신적이고 효율적인 팀을 구성하는 초석입니다. 오늘날의 빠르게 변화하는 작업 환경에서 올바른 디지털 도구는 이 중요한 단계를 조직과 신입 회원 모두를 위한 원활하고 매력적인 여정으로 전환할 수 있습니다. 기억에 남는 온보딩 경험을 …
사이버 범죄자들은 이제 집에서 일하고 개인 인터넷 연결을 사용하는 취약한 직원에게 초점을 옮겼습니다. 비즈니스 리더는 원격 작업자에게 사이버 보안 과 더 나은 컴퓨터 안전 관행 에 대해 교육해야 합니다 . 그렇지 않으면 데이터가 손상될 위험이 있습니다. Microsoft의 최근 연구에 따르면 …
즐거운 사용자 온보딩 경험은 미래를 위한 분위기를 조성합니다. 이는 기업이 그들과의 관계에서 좋은 부분과 흥미로운 부분을 보여주고 잠재적인 채용에 대한 좋은 첫인상을 형성하는 방법입니다. 더 중요한 것은 직원들이 조직과의 여정을 어떻게 상상 하고 장기적으로 머물기를 원하는지 결정하는 방법 입니다 . …
기업가 기여자가 표현한 의견은 각자의 의견입니다. 고객이 귀하의 제품이 얼마나 가치가 있는지 알고 있습니까? 처음에는 이상한 질문처럼 보일 수도 있지만 실제로는 많은 기업이 제품의 실제 가치를 전달하지 못하는 경우가 많습니다. 당연히 이러한 잘못된 의사소통이 비즈니스에 유리한 경우는 거의 없습니다. 20여년 …
원격 근무와 관련하여 가장 중요한 일 중 하나는 원격 온보딩 체크리스트를 개발하는 것입니다. 각각의 신입사원을 교육하는 데 시간을 투자함으로써 그들이 성공적으로 업무를 수행하고 첫날부터 생산성을 발휘하도록 도울 수 있습니다. 다음은 시작하는 데 도움이 되는 원격 온보딩 체크리스트입니다 ! 우선, 전용 …
HR 관리자 여러분, 부담감을 느끼시나요? 개인이 다음과 같은 시기에 직원을 온보딩하는 것은 스트레스가 많습니다. 빨리 그만두세요. 회사에 기대하는 것이 많습니다. 표면적인 이점을 넘어 장기적인 만족과 가치의 조화까지 살펴보세요. 그렇다면 직원들을 어떻게 온보딩하여 다음을 수행할 수 있습니까? 회사에 머물면서 비즈니스를 옹호하는 …
Edgar Schein은 문화가 “우리가 여기에서 일을 처리하는 방법”이며 성공에 대한 인식을 기반으로 시간이 지남에 따라 발전한다고 유명하게 설명했습니다. 이는 특정 문제를 해결하기 위해 특정 가치와 행동의 우선순위를 정하는 고도로 최적화된 조직으로 나타날 수 있습니다. 그러나 조직의 과제가 문화보다 빠르게 변하는 …
혁신은 가상 조직에 계속해서 필수적인 비즈니스 성장의 중요한 기둥이었습니다. 경영진과 직원의 유연성을 포함하여 재택근무의 특징인 많은 장점이 있습니다. 그러나 전통적인 사무실의 시설 부족으로 인해 잠재적으로 ‘창의적인 틀’이 발생할 수 있습니다. 다행히도 다양한 접근 방식을 통해 원격 조직이 현지 조직만큼 경쟁력 …
오늘날의 역동적인 세상에서 기업은 끊임없이 변화하는 사회의 요구를 충족하기 위해 끊임없이 발전하고 있습니다. 이러한 요구 사항 중에는 직장 내 지속 가능한 관행에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 지속 가능성을 수용함으로써 기업은 환경을 보호하고, 이미지를 향상시키며, 환경에 관심이 있는 소비자의 성장하는 시장에 …
대학 졸업자의 60% 이상이 졸업장을 받은 후에도 직장에 합류할 준비가 전혀 되어 있지 않다고 느낀다는 것을 믿을 수 있습니까? 미쳤어! 옛말에 있듯이, “젊은이가 배운 것은 당신에게 달라붙습니다.” 수업에서 진로로 나아가는 단계는 학생들이 따라야 할 모든 것을 형성하기 때문에 매우 중요합니다. …